Каква је разлика између ХРИС-а, ХЦМ-а и ХРМС-а?


Одговор 1:

Графикон ХРИС вс ХЦМ вс ХРМС испод приказује главне функционалне разлике између три акронима и које функционалности треба да буду повезане са сваким.

ХРИС (информациони систем за људске ресурсе)

ХРИС софтвер дизајниран је за управљање људима, политикама и процедурама.

ХЦМ (Управљање људским капиталом)

ХЦМ софтвер укључује сваки елемент ХРИС-а, али додаје Талент Манагемент и глобалне могућности као што су вишејезично, више валута, обликовање за одређену земљу и евентуално локализација.

ХРМС (систем управљања људским ресурсима)

Провајдери софтвера за систем управљања људским ресурсима обично покривају сваки елемент ХРИС-а и многи укључују могућности ХЦМ-а. Будући да је посао с ХРМС-ом толико масиван и покрива тако широк спектар величине и функционалних захтева запослених, немају сви ХРМС-ови прогресивни компоненти управљања талентом укључене у своју понуду.


Одговор 2:

ХРИС је кратица за информационе системе о људским ресурсима, док ХРМС значи систем или софтвер за управљање људским ресурсима. На највишем нивоу, ови термини се наизменично користе како би представили технолошке системе који се користе у ХР функцијама.

ХЦМ (управљање људским капиталом) односи се на свеукупни приступ који компанија предузима у управљању својим најважнијим средством: својим људима. ХЦМ је приступ усредсређен на људе како би се што боље искористили људски ресурси компаније и односи се на стратешке и технолошке елементе потребне за бављење широким спектром активности повезаних са људским ресурсима. ХЦМ пружа предузећима могућност да извештавају и анализирају податке о људским ресурсима за доношење бољих стратешких организационих одлука.


Одговор 3:

ХРИС је кратица за информационе системе о људским ресурсима, док ХРМС значи систем или софтвер за управљање људским ресурсима. На највишем нивоу, ови термини се наизменично користе како би представили технолошке системе који се користе у ХР функцијама.

ХЦМ (управљање људским капиталом) односи се на свеукупни приступ који компанија предузима у управљању својим најважнијим средством: својим људима. ХЦМ је приступ усредсређен на људе како би се што боље искористили људски ресурси компаније и односи се на стратешке и технолошке елементе потребне за бављење широким спектром активности повезаних са људским ресурсима. ХЦМ пружа предузећима могућност да извештавају и анализирају податке о људским ресурсима за доношење бољих стратешких организационих одлука.


Одговор 4:

ХРИС је кратица за информационе системе о људским ресурсима, док ХРМС значи систем или софтвер за управљање људским ресурсима. На највишем нивоу, ови термини се наизменично користе како би представили технолошке системе који се користе у ХР функцијама.

ХЦМ (управљање људским капиталом) односи се на свеукупни приступ који компанија предузима у управљању својим најважнијим средством: својим људима. ХЦМ је приступ усредсређен на људе како би се што боље искористили људски ресурси компаније и односи се на стратешке и технолошке елементе потребне за бављење широким спектром активности повезаних са људским ресурсима. ХЦМ пружа предузећима могућност да извештавају и анализирају податке о људским ресурсима за доношење бољих стратешких организационих одлука.